Coralie Descamps

Identyfikacja i wsparcie pracownikow w fazie Bore-out Coralie Descamps

Zwrócenie uwagi na obecne strategie Human Resources w celu identyfikacji i wspierania pracowników w Bore-out, zarówno w sektorze rynkowym, jak i nierynkowym. Badanie przeprowadzono na podstawie kwestionariusza rozeslanego do okolo stu czlonków HR. Otrzymano 47 kwestionariuszy, z których 36 moglo zostac wykorzystanych. Zebrano wyniki ilo?ciowe i jako?ciowe. Ich analiza wykazala, ?e strategie HR s? umiejscowione w trzech sektorach prewencji: pierwotnej, wtórnej i trzeciorz?dowej, z przewag? dziala? proponowanych na poziomie pierwotnym.