Soumaya DLIMI

Kapital ludzki, ocena i wyniki zespolow w MSP Soumaya DLIMI

Poj?cie kapitalu ludzkiego stalo si? poj?ciem nieuchronnym zarówno w ?wiecie bada? akademickich, jak i w ?wiecie biznesu. Po pracach Beckera (1975) temat kapitalu ludzkiego stal si? bardzo popularny, szczególnie w?ród ekonomistów i mened?erów. Celem tego artykulu jest odkrycie, w jaki sposób mo?na osi?gn?c zrównowa?on? wydajno?c zespolu w M?P. Aby to zrobic, wybrali?my podej?cie "zarz?dzanego pozytywizmu" i przyj?li?my hipotetyczne podej?cie dedukcyjne w kontek?cie badania teoretycznego i praktycznego. Pierwsza cz??c tego artykulu ma na celu, po pracy definicyjnej, wyja?nienie, w jaki sposób ocena kapitalu ludzkiego w maroka?skich M?P, mo?e stanowic prawdziw? d?wigni? ich rozwoju. Druga cz??c b?dzie po?wi?cona dzialaniu zespolów w M?P, a w szczególno?ci temu, jak dzi?ki ocenie tego kapitalu - zespolu - doj?c do utrzymania jego wydajno?ci w perspektywie zrównowa?onego rozwoju firmy. W artykule przedstawimy cz??ciowe wyniki naszych bada?, wywiadów bezpo?rednich, wywiadów pólstrukturalnych oraz bada? ankietowych.