Sanmugan Annamalah

Wplyw struktury wynagrodze? na satysfakcj? z pracy pracownikow Sanmugan Annamalah

Satysfakcja pracowników zwi?kszy produktywno?c i podniesie wyniki organizacji. Celem badania bylo zbadanie efektywno?ci struktury wynagrodze? na satysfakcj? z pracy w?ród pracowników sektora detalicznego w kontek?cie malezyjskim. Wyniki wykazaly, ?e trzy rodzaje wynagrodze? maj? znacz?cy zwi?zek z satysfakcj? z pracy pracowników. Sektor handlu detalicznego zyskuje wiedz? na temat tego, jak zwi?kszyc satysfakcj? z pracy poprzez wynagrodzenia. Pozytywny zwi?zek pomi?dzy struktur? wynagrodze? a satysfakcj? z pracy nie powinien zostac przeoczony. Wyniki wskazaly na pozytywny i istotny zwi?zek mi?dzy struktur? wynagrodze? a satysfakcj? z pracy. Wyniki te stanowi? ostrze?enie dla sektorów handlu detalicznego, aby po?wi?cic wiele uwagi strukturze wynagrodze?. Pracownicy oczekuj?, ?e b?d? odpowiednio wynagradzani za swój wysilek.