Luis Felipe Londono Ardila

Liderazgo y estres laboral en la Corporacion Universitaria Lasallista Luis Felipe Londono Ardila

El estrés y los estilos de liderazgo son fenómenos que adquieren gran relevancia en todos los ámbitos de la vida laboral, considerando que el estrés puede causar dificultades físicas y psicológicas, así como alteraciones en la productividad de la empresa y los estilos de liderazgo pueden interferir en los empleados causándoles estrés. Esta tesis cumple con el propósito de analizar las correlaciones entre los estilos de liderazgo y el estrés laboral, según sus características sociodemográficas en la Corporación Universitaria Lasallista. En donde estas características muestran aspectos interesantes relacionados con las dos variables principales (estrés y liderazgo). Se obtuvieron resultados que apuntan a establecer que la presión del trabajo, tanto en la escala de intensidad como en la de frecuencia del estrés laboral, predomina frente a los otros factores y en el estilo de liderazgo predominó el trasformacional, que se refiere a la tendencia de líderes caracterizados por formar, educar y preparar a los integrantes para alcanzar el crecimiento en grupo. Con respecto al análisis correlacional entre estrés y liderazgo predominan las correlaciones negativas.