Luis Huesca

Capital Humano Y Sector Informal en México: Retos en El Mercado De Trabajo Luis Huesca Spanish edition

Formas de trabajo más flexibles para México han permitido bajo la informalidad consolidar un espacio para que colectivos de trabajadores accedan con mayor facilidad a los procesos productivos a expensas de estabilidad del empleo y los beneficios que otorga la precaria seguridad social del país. Esta obra muestra que el nivel salarial formal-informal se fija de forma independiente y responde a factores de productividad y de asignación en función de su propio entorno económico y laboral. Los resultados empíricos muestran que durante la década de los Noventa y principios del nuevo milenio el sector informal ha otorgado premios crecientes a trabajadores cada vez más calificados y con mejores percepciones, siendo hoy en día un colectivo laboral que opera de forma independiente del formal. La evidencia advierte que la presión fiscal y cumplir con la seguridad social no estimulan el empleo formal para el individuo con alto nivel de calificación, provocando que se emplee en actividades por cuenta propia informal. A idéntico nivel de aptitudes el premio salarial ha sido en favor del sector informal en los salarios bajos y recientemente el premio se trasladó hacia las rentas altas.