Ruben Dario Cardenas Espinosa

La gestion humana desde el desempeno organizacional: Analisis de empresas descentralizadas en la Republica Dominicana Ruben Dario Cardenas Espinosa Spanish edition

Tesis doctoral / Disertación del año 2013 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Nota: A, Atlantic International University, Idioma: Español, Notas: AUTOR JUAN JOSÉ MARIÑEZ BÁEZ Ph. D Human Resources Profesor, Asesor de investigación, Consultor Empresarial, Gestión de calidad y Auditor interno y externo República Dominicana COAUTOR (ROL ASESORO TÉCNICO Y METDOLÓGICO) RUBEN DARIO CARDENAS ESPINOSA Ph. D Technology Information DSc. CUM LAUDE, Ing. Electrónico, Advisor Atlantic International University Instructor e Investigador SENA Regional Caldas Centro de Automatización Industrial Grupo ELECTRONICA, AUTOMATIZACIÓN Y ENERGIAS RENOVABLES Docente y Catedrático Universidad de Caldas, UAM, UAN , Resumen: Una de las áreas que ha experimentado más cambios y transformaciones en los últimos años es la administración del talento humano, cuya visión actual es totalmente diferente de su configuración tradicional cuando recibía el nombre de administración de recursos humanos. Por ello surge la necesidad de realizar la presente investigación que tuvo como objetivo analizar las tendencias y perspectivas de la gestión humana desde el punto de vista del desempeño organizacional, en relación con las políticas y estrategias utilizadas en las empresas descentralizadas en la Región Suroeste de la Republica Dominicana, como son DGII, INFOTEP, BANRESERVAS, para lo cual se compararon las variables empresas, políticas y estratégica, sistemas de gestión y el capital humano, y con base en ello se diseñó y aplicó una encuesta con observación controlada, la que permitió encontrar similitudes y algunas diferencias significativas entre ellas, además se realizó una comparación de la literatura existe al respecto para poder establecer relación de este estudio con las teorías encontradas. Esas similitudes y diferencias significativas se lograron identificar bajo las siguientes hipótesis: H1. (Hipótesis alterna): La deficiencia que se observ