Nilda Urbina

Formacion Talento Humano segun la Teoria de Barney Nilda Urbina

Publisher Marketing: Redaccion Cientifica del ano 2015 en eltema Economia de las empresas - Negocios, Investigacion de operaciones, Nota: Positiva, Materia: Investigacion Doctorado, Idioma: Espanol, Resumen: El proposito del estudio fue desarrollar un modelo operativo para la formacion del talento humano y la organizacion inteligente en el contexto de la Teoria de Barney. El analisis se realiza siguiendo la modalidad de una investigacion descriptiva en el paradigma de la complementariedad bajo un nivel no experimental. Se utilizaron las tecnicas de la observacion directa y la encuesta. Entre los resultados, fue factible conocer que los aspectos de dicha problematica se han manifestado principalmente por las siguientes causas: (a) se cuenta con mecanismos rigidos de control; (b) los metodos y conocimientos vigentes se han ido adquiriendo a traves de los anos, especialmente por las experiencias personales de los trabajadores; y (c) se han venido reproduciendo los conocimientos adquiridos, dejando de ser flexibles ante la presencia de novedades y cambios, entre otros aspectos. Se concluyo con la sugerencia segun la cual las organizaciones tradicionales se transformen progresivamente en organizaciones inteligentes, incorporando desde el perfil de la investigadora el desarrollo de un modelo operativo basado en los postulados teoricos de Barney (1991) y de Barney & Arikan (2001), reforzados con el enfoque de direccionamiento estrategico sugerido por Grant (2006), al perfeccionar posteriormente la Teoria de Barney."